派遣の情報

MBC、北朝鮮冷却塔爆破に取材陣派遣

MBCは、北朝鮮の要請により、27日に予定されている寧辺原子炉冷却塔爆破行事を取材する取材陣3人を、現地に派遣する予定であると明らかにした。MBC関係者は、20日に外交部チャンネルを通じて、北朝鮮がMBCに冷却塔爆破取材要請をして来たという電話通報を受けたとしながら、北朝鮮側が取材陣3人の名簿を要請し取材記者1人と映像記者2人の名簿を送ったと伝えた。しかし、現在取材陣の名簿だけ北朝鮮に伝達した状態であるため、MBCの取材が確定されたとは言えないと付け加えた。
（innolife.netから引用）

こういう茶番劇に関するニュースがこんなにも大きく取り扱われるのにはむしずがはしりますね。なんなんですかね。

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1. 01:33:26|
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グッドウィル、二重派遣事件めぐり警視庁が書類送検

グッドウィル・グループ(4723.T: 株価, ニュース, レポート)は５日、二重派遣をめぐって従業員３人が逮捕された問題で、警視庁が同社を職業安定法違反ほう助などで書類送検したと発表した。同社は、職業安定法違反事件として刑事告発されている港湾運送会社に、人材を派遣していたとして聴取を受けていた。
(ロイターから引用）

グッドウィルグループやばいですね。会社自体が書類送検されるとは．．．まあ、そういうことなんでしょうね。

1. 18:13:18|
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派遣でできると法律で定められた仕事とその期間

派遣でできる仕事は法律で定められており、現在、港湾運送、建設、警備、医療など（紹介予定派遣は可など例外あり）を除き、ほとんどの職種で派遣として働くことが可能です。


派遣で働ける職種を大きく分けると２つ。法律で定められている専門26業務の職種と、自由化業務（専門26業務以外）の職種に分類されます。専門26業務の派遣には受入期間に制限はありませんが、自由化業務の派遣では原則として1年と法律で決められています。しかし、派遣先が1年を超える派遣スタッフの受入を希望する場合は、最長で3年までは可能です。


また、これまで１年のみ受入可能だった製造業務に関しても、2007年3月から、最長で3年間の受入が法律の改正によって可能になりました。ただし、紹介予定派遣については、専門26業務、自由化業務にかかわらず上限は6カ月です。


派遣の仕事で契約を結ぶ際、自分の選んだ仕事が、自由化業務なのか、それとも専門26業務なのかを理解しておくことが大切。例えば、専門26業務の契約で仕事をしていたとしても、自由化業務に分類される仕事も同時に行う場合、付随的業務の割合が１割までなら専門26業務として扱われます。しかし１割を超えていれば自由化業務として判断されることがあり、最長で3年という期間制限の適用を受けてしまいます。専門26業務か自由化業務かの判断は、契約書類の内容と実際の勤務の内容から実態に即して判断されるので、契約時に交付される、就業条件明示書、労働条件通知書などは大切に保管しておきましょう。

1. 17:02:40|
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派遣に関する法律「労働者派遣法」とは

派遣に関する法律である「労働者派遣法」とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といい、略して「派遣法」とも呼ばれています。この法律は、労働者派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業条件の整備、雇用の安定、福祉の増進などを守るために、1985年に制定、翌年から施行されました。


「労働者派遣法」という法律により、それまでは間接的に人を働かせることが禁止されていたところが、専門性の高い13業務（当時）だけ限定で、人材の派遣が認められるようになりました。派遣元・派遣先の2者に一定の法律義務が課せられるようになったのです。


その後、労働者派遣法は、1996年に専門性の強い26職種までが人材の派遣が認められ、1999年の改正ではさらに建設、警備、製造、医療などを除いた職種が認められました。


さらに、2006年3月に施行された法改正では、1年に制限されていた派遣期間が最高3年まで延長することが可能になっただけでなく、製造業務の派遣も解禁となり、規制の自由化が進んでいます。


2007年4月1日の改正では、派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険への配慮なども認められました。

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1. 04:54:55|
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派遣の種類

派遣における種類とはどんなものでしょう。派遣とは、正社員、アルバイトなどの直接雇用とは別形態の働き方になりますが、一般的に派遣という場合は、一般労働者派遣のことをさします。派遣会社が間に入って派遣先と派遣スタッフをとりもつ派遣の代表的なものです。そのほか派遣の形態にはいくつか種類があります。まず紹介予定派遣派です。派遣期間のあとに、派遣先と正社員として雇用契約を結ぶことをめざして派遣される形態だと思います。


派遣スタッフである間に派遣先の職場環境や仕事内容などを実際体験し、正社員になって就職するかどうかの判断ができるということになります。就職が決定するのは、自分の意思と派遣先企業との双方の合意があった場合ですので、紹介予定派遣であれば必ずしもその企業に就職できるとは限りませんが、働き手にとっては事前に仕事や職場を体験して、イメージと違っていたというミスマッチを防ぐことができますし、企業側にとっても仕事へのやる気や興味を確かめられるなどのメリットがあると思います。


企業からの需要も高まってきています。将来は正社員として働きたい人にも向いているといえるでしょう。紹介予定派遣期間は、１ヶ月から、最長で半年となっています。アウトソーシングとは、一般的には、業務の外注化、という意味になります。派遣会社が、顧客企業から受託している業務がある場合、その業務を、アウトソーシング事業の契約社員に依頼することだそうです。


人材派遣との違いですが一般の派遣スタッフの場合は、雇用関係にあるのは派遣会社、仕事の指示や勤怠管理は就業する場である派遣先企業となります。アウトソーシング事業の契約社員では、仕事の指示・勤怠管理も派遣会社が行うことになります。職場は、派遣会社内または業務委託先の企業内です。勤務形態ですが職場の責任者から、チームのリーダー、また、業務を行うメンバーとしても、フルタイムで数ヶ月以上の契約や、短時間で数ヶ月以内での契約など、幅広い働き方があるそうです。

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